L’apprentissage est fondé sur le transfert de compétences par les professionnels.
L'apprentissage est un système de formation en alternance qui associe :
- une formation pratique en entreprise

- et un enseignement théorique par des formateurs qualifiés

Si vous avez de 16 à 25 ans révolus vous pouvez commencer une formation en apprentissage.

Vous pourrez aussi débuter dés 15 ans :

Le Contrat d’apprentissage :
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur.

Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires:

L'employeur s'engage à :
- Assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
- Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans l'entreprise,
- Lui permettre de suivre la formation théorique au CFAA - CFPPA,
- Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

L'apprenti s'engage à :
- Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise
- Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- Suivre régulièrement la formation au CFAA - CFPPA et respecter le règlement intérieur,
- Se présenter à l'examen prévu.

Le CFAA – CFPPA s'engage à :
- Définir les objectifs de formation.
- Assurer la formation générale et technologique.
- Informer les maîtres d'apprentissage.

L'Apprentissage apparait de plus en plus comme un moyen de poursuivre ses études, en particulier pour les diplômes de l'enseignement supérieur.

La durée du contrat est relative à la durée de la formation.

Période d'essai
Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d’essai .

Rupture du contrat
Au-delà de cette période d'essai, la rupture du contrat nécessite l'accord des deux parties ou doit être motivée par une faute grave (faute professionnelle ou absences de l'apprenti, non respect de la législation du travail par l'employeur..).

En cas d'échec à l'examen
Vous avez la possibilité de prolonger votre contrat d'une année .

Après l'apprentissage.
L'apprenti peut signer un nouveau contrat d'apprentissage pour préparer un diplôme ou de même niveau ou de niveau plus élevé.

ASSEDIC
Sauf en cas de démission, à la fin de son contrat, l'apprenti bénéficie de l'allocation chômage durant sa période de recherche d'emploi.