L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).

Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC (voir tableau des rémunérations).


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Salaire brut et net mensuel
Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi" (article L. 118-6 du code du travail et article 83 de la loi 88-1149), donc le salaire net est égal au salaire brut.

Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC.

Attention, des accords de branches et conventions collectives peuvent modifier ces pourcentages. Renseigner vous toujours auprès du CFAA – CFPPA avant d’établir votre contrat.

Par exemple, les exploitants agricoles du département du Lot appliquent la rémunération ci-dessous :

Redoublement
La rémunération est identique à celle de l'année précédente.

Apprenti mineur chez un de ses parents.
Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l'apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).

Avantages en nature
Lorsque l'apprenti est logé et nourri, l'entreprise peut soustraire une partie de ces frais du salaire. Cette déduction pour avantages en nature doit être indiquée dans le contrat d'apprentissage. Elle ne peut dépasser 75% du salaire.

La Couverture Sociale :
L'apprenti est assuré social. Il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l'entreprise.

Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti si sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC.

Tout apprenti peut bénéficier d'une allocation logement, s'il paie un loyer.

Les congés :
L'apprenti a droit aux mêmes congés que tout salarié.

L’apprentissage dans le Secteur Public :
Un employeur du secteur public peut accueillir des apprentis:
- Etat, Région, Département, Commune,...
- Les Chambres Consulaires :Chambres de Métiers,de Commerce et d'Industrie, d'Agriculture...
La formation théorique et pratique se déroule de la même façon que dans le secteur privé.
La rémunération de l'apprenti prend en compte le niveau du diplôme préparé. Elle est augmentée de 10% si vous préparez un diplôme de niveau IV, et de 20% pour un diplôme de niveau III.