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Des personnes qualifiées à portée de main.

 
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation au CFAA - CFPPA.

Il s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

L’objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Il peut s’agir d’un contrat de travail à temps partiel ou à temps plein.

 

 
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1) La durée du contrat

Pour la durée de la formation, 2 types de contrat sont possibles :
- A durée déterminée : CDD de 6 à 12 mois.
- A durée indéterminée : CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois en fonction de la qualification préparée.


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2) L’alternance

Le CFAA - CFPPA dispense les enseignements pour préparer le diplôme prévu au contrat : les programmes de formation et les épreuves d'examen. Au CFAA - CFPPA, le stagiaire a un statut de salarié, il est donc rémunéré par son employeur.
La formation s'effectue également au sein de l'entreprise. Le salarié est placé sous la responsabilité de l’employeur ou d’un tuteur désigné par celui ci. Le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.

 

 
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  Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'État et des collectivités territoriales, peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

 



 
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Les équipes du CFAA - CFPPA s’engagent à vous encadrer dans toutes vos démarches.

  Vous souhaitez recruter un salarié dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, contactez nous ou remplissez le formulaire  :

 



 

 

 

 
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Exclusion de l'effectif :

L’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation n’a aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de l’action de professionnalisation (à l’exception de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles).

L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, lorsque le contrat est conclu avec un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d'emploi de 45 ans ou plus. Cette exonération s'applique jusqu'à la fin du contrat si le contrat est conclu pour une durée déterminée, ou jusqu'à la fin de l'action de professionnalisation si le contrat a été conclu pour une durée indéterminée.



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Formation :

Le contrat de professionnalisation permet de former l'apprenti à ses propres méthodes. Il permet de recruter un salarié dont les compétences sont parfaitement connues.
De plus, pendant la durée du contrat l’employeur bénéficie du soutien de l'équipe pédagogique du CFAA - CFPPA.



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Des grilles de salaire avantageuses :

Niveau de formation

- de 21 ans

de 21 à -
de 26 an

26 ans et +

Inférieur au bac professionnel ou titres professionnels équivalents

55% du SMIC

70% du SMIC

Minimum SMIC ou 85% du salaire conventionel

Qualification au moins égale à celle d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65% du SMIC

80% du SMIC


Aides incitatives :

L'employeur qui embauche un bénéficiaire de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), âgé d'au moins 26 ans au jour de l'embauche, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation peut bénéficier d'une aide forfaitaire de 200 € par mois versée par l’ANPE.

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Financement des frais de formation par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) :

L’employeur peut demander une prise en charge des dépenses de formation à son OPCA.

 

 
 
   
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