Des personnes qualifiées à portée de main.

L'apprentissage permet de préparer un diplôme professionnel.
L’apprentissage est fondé sur le transfert de compétences par les maîtres d'apprentissage. Il offre aux jeunes la possibilité d’acquérir à la fois des connaissances théoriques et pratiqueset :

1. d’acquérir des savoir-faire
2. de comprendre l'entreprise
3. de préparer un métier

Il s’agit d’un contrat de travail.

L'apprentissage est une formation en alternance : il associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés au CFAA - CFPPA du Lot.

Le CFAA - CFPPA dispense les enseignements pour préparer le diplôme prévu au contrat : les programmes de formation et les épreuves d'examen.

Au CFAA - CFPPA, l'apprenti a un statut de salarié, il est donc rémunéré par son employeur.

La formation de l'apprenti s'effectue également au sein de l'entreprise.
L'apprenti est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage. Le maître d'apprentissage accompagne l'apprenti tout au long de sa formation pour lui transmettre ses connaissances et savoir-faire. Il est en relation avec le centre de formation.

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Durée de la Formation :

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Le calendrier de l’alternance est remis au maître d’apprentissage à la signature du contrat.

Les équipes du CFAA - CFPPA s’engagent à vous encadrer dans toutes vos démarches.

Exclusion de l'effectif : Les jeunes en contrat d'apprentissage ne sont pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application des dispositions législatives ou réglementaires soumises à une condition de seuil ou d'effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d'accident du travail et de maladies professionnelles.

Des grilles de salaire avantageuses :
L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum (SMIC).

Attention, des accords de branches et conventions collectives peuvent modifier ces pourcentages. Renseignez vous toujours auprès du CFAA – CFPPA avant d’établir votre contrat.

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Primes d’Apprentissage : Les contrats d'apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région dans laquelle est implantée l'entreprise du Maître d'Apprentissage:

Par exemple, pour la Région Midi-Pyrénées, ces indemnités sont :

• Une aide à l'embauche de 915 € versée à l'issue de la période d'essai lorsque l'embauche est confirmée, sauf si le contrat est signé avec un jeune titulaire d'un diplôme ou titre de niveau IV ou supérieur.


• Une aide à l'effort de formation réalisé par l'employeur, d'un montant de 1525 € versée à la fin de chaque année de formation. Cette indemnité est de 1830€ par an si l'apprenti a plus de 18ans.


•  Une majoration de 7,62€ pour chaque heure de formation au CFAA effectuée au-delà de 600 heures par an, dans la limite maximale de 200 heures.

Formation : L’apprentissage permet de former l'apprenti à ses propres méthodes. Il peut aussi permettre de recruter un salarié dont les compétences lui sont parfaitement connues.

De plus, pendant la durée du contrat le maître d’apprentissage bénéficie du soutien de l'équipe pédagogique du CFAA - CFPPA.

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Crédit d’Impôt : Certaines entreprises peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt.

 Conditions d’obtention :
Seuls les apprentis dont le contrat d’apprentissage a été conclu depuis au moins 1 mois avant la clôture de l’exercice comptable seront pris en compte pour le calcul du crédit d’impôt.

Entreprises concernées :
Sont concernées les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu et imposées d’après leur bénéfice réel, quelle que soit leur forme juridique.

Le montant du crédit d’impôt est d’environ 1 600 €  annuel par apprenti.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez vous adresser à votre comptable ou Centre de Gestion.

Exemple :

Une entreprise conclu un contrat d’un an avec un apprenti du 1er septembre 2005 au 31 Août 2006.

Par conséquent, le crédit d’impôt est calculé comme suit : 0,33X1600 = 528€.

• Soit être titulaire d’un diplôme ou un titre équivalent à celui préparé par le jeune et justifier de trois ans de pratique professionnelle après l’obtention de ce diplôme.
  
  
• Soit justifier de cinq ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée pour le jeune et un niveau minimal de qualification.
  
  
• Etre présent dans l’entreprise où va travailler l’apprenti.

• Etre majeur.